Le portage salarial une alternative à étudier...

Que ce soit dans le secteur high tech pour des professions techniques ou marketing/communication : le recours à des intervenants externes peut se faire ponctuellement ou régulièrement en fonction surtout des budget RH des sociétés et de chaque service indépendamment. Ainsi, outre la possibilité d’être salarié ou indépendant, une alternative s’offre aux personnes souhaitant gérer leur temps de travail, les projets sur lesquels ils souhaitent intervenir, etc…

• Durée de la convention,
• Clause d'exclusivité ou de résiliation ?
• Barème des frais de gestion
• Éléments entrant dans l'assiette de calcul des frais de gestion
• Modalités de versement du salaire
• Modalités de remboursement des frais de gestion et de fonctionnement
• Possibilité et coût de découvert (avance de salaire)
• Assurance responsabilité civile professionnelle
• Convention collective applicable
• Caisse de retraite et de prévoyance
• Garantie de propriété de clientèle

• Le contenu, les objectifs datés et quantifiés.
• Les moyens à mettre en oeuvre.
• Les responsabilités juridiques liées à la mission.
• Les consignes de sécurité à respecter
• Le planning de réalisation.
• Le tarif journalier HT et TTC, le nombre de jours prévus,
• Les conditions et mode de paiement, l'échéancier de facturation
• L'acompte à la commande.
• Éventuellement les conditions particulières (prise en charge des frais
• Les clauses de confidentialité et de propriété

Monster en campagne TV avec Brand Content

Le site de recrutement en ligne Monster annonce le lancement d’une nouvelle campagne baptisée "Monster, votre recherche s’annonce bien !", signée de l’agence américaine Brand Content. Les 6 spots s’adressent aux cadres, aux employés et aux professionnels du secteur public, et se déclinent sur des emplois en particulier (infirmière, chef cuisinier, ingénieur industriel…). La campagne sera relayée sur le web via des bannières sur des portails Internet (MNS, AOL, Lycos…), des sites médias (TF1, NRJ, 20 Minutes…) ou encore d’e-commerce (Rueducommerce, Promovacances…).

Dans CB News

A noter que cette campagne s’inscrit dans le prolongement du regroupement de monster et Keljob (effectif a partir du 5 mars 2007)

En ce début d’année, nombre d’objectifs et de re-négociations sont en cours… certaines solutions peuvent être l’épargne salariale ! Le Journal du Net a réalisé un très bon dossier à ce sujet. ICI.

Selon les derniers chiffres de la Dares, près de 13 milliards d'euros ont été distribués en 2004 par les entreprises au titre de l'épargne salariale. La vôtre en fait-elle partie ?

Loi sur l'actionnariat salarié les mesures phares :