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Grâce à l'emploi des seniors !

Forts des premiers succès de www.it-senior-managers.fr, sept associations d’anciens d’entreprises du secteur IT se regroupent dans RES-IT. Un réseau de 7 associations d’anciens managers et dirigeants d’entreprises majeures du secteur des nouvelles technologies, représentant près de 3000 cadres, se regroupe afin de favoriser l’employabilité des seniors. Si le taux d’emploi des seniors est problématique dans la plupart des pays développés, il est catastrophique en France.

Les présidents de neuf associations d’anciens ont décidé de fusionner leur expertise du management des ressources humaines et leur connaissance du secteur IT pour créer un site emploi dans lequel chaque association s’engage à respecter une charte précise garantissant un service ayant une vraie valeur ajoutée (communication, références, parrainages, supports, accompagnement…).


En quelques mois, 6 seniors ont pu trouver un emploi grâce à cette initiative.

80 % des recrutements ne se font plus par annonces, mais par recherche des employeurs dans des bases de CV.


La création de RES-IT répond à ce souhait des associations d’aller plus loin encore en permettant à leurs membres de mettre leur CV en ligne :

• AGORA, l'association des anciens d’Oracle
• ASTER, l'association des anciens de Steria
• DESUNILOG, l'association des anciens d'Unilog
• ESCAPE, l'association des anciens managers de Capgemini
• HONORIX, l'association des anciens de Xerox
• SUNSET, l'association des anciens de Sun
• 3A, l'association des anciens d'Accenture
• N. B. Les deux réseaux sociaux suivants sont également de la partie : 
• POMME-F, l'association des anciens d'Apple France 
• SG3, l'association des anciens de SG2

Doivent rejoindre RES-IT dans les prochaines semaines : 

• l'association des anciens de SAP 
• l’association des anciens de CSC 
• l’association des anciens de NORTEL

Rappel du fonctionnement de IT-SENIOR-MANAGERS

Objectifs : Permettre aux entreprises du secteur IT de trouver dans un réseau d’une dizaine d’associations d’anciens d’entreprises du secteur IT des managers et experts formés par les plus grandes compagnies du secteur.
Permettre aux membres de ces associations de renouer avec une activité et d’exercer leurs talents auprès de sociétés porteuses de projets.
Promouvoir l’employabilité des seniors par la mise en œuvre de formes originales de relations entre employeurs et compétences.

Moyens : Site Internet sur lequel les entreprises du secteur peuvent déposer leurs offres, qui seront routées aux associations partenaires (+ 3000 personnes).
Equipe de professionnels qui assurera le « go between » en promouvant de nouvelles formes d’employabilité.
Coaching RH permettant d’accompagner et de développer les talents retrouvés.
Les entreprises déposent leur offre d’emploi (management de transition, mission, CDI ou CDD…) sur le site. Les offres sont traitées par un comité dédié à la réception/sélection des annonces et à la gestion de la relation avec les annonceurs. Les employeurs qui trouvent le bon candidat par ce canal versent un don à leur convenance à l’association désignée responsable de cette activité.