Lancement en avril 2010 du site « interessementenligne.fr »

Indice RH  stephan1104

interessementenligne.fr est le seul site en France avec lequel toutes les entreprises de 1 à 49 salariés, peuvent mettre en place un accord d’intéressement légal en ligne, de façon globale et sécurisée. Situation de l’intéressement en France L’intéressement légal permet d’adopter une stratégie de rémunération hors charges sociales en adéquation avec la performance et la création de valeur. Créé en 1959, l’intéressement permet à toute entreprise d’associer plus étroitement les salariés à la marche de l’entreprise par la définition, au travers d’une formule de calcul, d’objectifs liés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Si les objectifs sont atteints, des primes sont distribuées aux salariés ; elles sont soumises à l’impôt sur le revenu. Toutefois, si les salariés ont accès à un plan d’épargne salariale, et si ce plan le prévoit, ils peuvent y verser leurs primes d’intéressement ; celles-ci sont alors exonérées d’impôt sur le revenu. L’intéressement est facultatif dans tous les cas ; il fait l’objet d’un accord entre l’employeur et les institutions représentatives du personnel. Aucun salarié ne peut être écarté du bénéfice d’un accord d’intéressement, seule une condition minimale d’ancienneté peut être exigée : celle-ci ne peut dépasser trois mois. Les primes d’intéressement sont exonérées de cotisations sociales (patronales et salariales). Seuls des prélèvements sociaux de 11 % s’appliquent. L’intéressement légal est souvent présenté pour ses vertus fiscales et sociales. Les effets de levier financiers sont importants ; un contrat d’intéressement légal associé à un plan d’épargne entreprise est à ce jour le meilleur moyen de distribuer une rémunération hors charges et hors impôts. Par ailleurs, nous sommes nombreux à penser qu’il ne faut pas l’utiliser uniquement pour ces avantages mais aussi pour en faire un réel outil de management. Aujourd’hui les entreprises continuent à valoriser un tel outil de rétribution de la performance, et dans la conjoncture économique actuelle, l’épargne salariale a le vent en poupe, selon l’enquête annuelle de l’association française de la gestion financière (AGF). Une étude publiée le 10 avril dernier montre que l’épargne salariale reste très prisée des salariés comme d’ailleurs des grandes entreprises. En 2008 plus de 200 000 entreprises ont proposé ce dispositif à plus de 11,5 millions de salariés, ce qui représente un montant de14,5 milliards d’euros. Les voies du développement de l’intéressement restent très largement ouvertes Mais seulement 20% des actifs proviennent de l’intéressement légal et seulement 7% des entreprises françaises bénéficient d’un accord d’intéressement légal. 97% des entreprises françaises, TPE, PMI et PME de moins de 50 salariés n’ont pas d’accord d’intéressement et pour autant, le Pprésident de la République déclarait que l’intéressement légal aux bénéfices des entreprises allait être doublé en quatre ans. Du nouveau pour les entreprises en matière de crédit d’impôt Pour cela une incitation supplémentaire serait proposée à l’ensemble des entreprises : un crédit d’impôt de 20% sur l’ensemble des sommes versées, le président de la République ayant insisté sur ce point : « Pour chaque centime d’euro d’intéressement, les entreprises bénéficieront d’un crédit d’impôt de 20% » (source AFP). Laurence Parisot, présidente du MEDEF, a qualifié de nouvelle très importante l’encouragement donné à l’essor de l’intéressement en France ; quant à la CGPME, elle a salué le côté incitatif des nouvelles mesures. Toutes et tous sont unanimes sur les bienfaits de l’intéressement légal dans toutes les entreprises. Pour information, l’IFOP société dirigée par Laurence Parisot, présidente du MEDEF, a montré l’exemple en déposant un accord d’intéressement légal innovant en 2009, accompagné par la société de conseil, le Groupe JMR Consulting SA, dirigée par Jean Marc Revereau fondateur et gérant d’interessementenligne.fr Savoir traiter et gérer les accords d’intéressement, un bonus pour leur développement et leur pérennisation Pour autant, les difficultés de mise en place d’un accord d’intéressement au sein d’une entreprise sont bien réelles. La nécessité de maitriser et de respecter l’ensemble des règles et des formalités juridiques sont de nombreux obstacles à l’évolution du nombre d’accords. De plus, l’accompagnement et le conseil sont importants afin de définir et poursuivre les objectifs de l’entreprise dans un cadre budgétaire maîtrisé, indispensable pour la confiance du chef d’entreprise. Il est toujours utile de donner du sens à un tel projet, car atteindre l’objectif d’une motivation et une dimension fédératrice de l’ensemble des acteurs, la simplicité de l’accord doit être la base de sa communication. Le partage et la rétribution d’une partie de la création de valeur ne sont pas choses faciles au sein des petites entreprises. Du conseil adapté aux petites entreprises : un savoir faire décliné avec interessementenligne.fr C’est pourquoi les sociétés La Financière de Vincy et Groupe JMR Consulting SA, ont créé « interessementenligne.fr », site internet permettant à toutes entreprises de 1 à 49 salariés de mettre en place un accord d’intéressement en toute sécurité et toute simplicité. Riches de 15 années d’expérience dans le conseil en rémunération variable au sein des entreprises, elles sont expertes dans la conception d’accords d’intéressement légal jusqu'à la mise en œuvre et au suivi de leur application. Le lancement du site démarre le 12 avril 2010. interessementenligne.fr est un site : o d’information sur l’intéressement et l’épargne salariale o de démonstration des avantages à la mise en place d’un accord d’intéressement pour l’entreprise et pour les salariés o d’accompagnement de A à Z pour la conception globale d’un accord d’intéressement personnalisé pour une tarification exceptionnelle, à partir de 990 € HT pour le pack TPE. Cette offre de service nouvelle et unique, permet à toute société de 1 à 49 salariés de concevoir son accord en ligne en toute sécurité dans le respect absolu de toutes les procédures juridiques et techniques. Le lancement du site « interessementenligne.fr » est soutenu par les grandes banques françaises et compagnies d’assurance par le biais de partenariats. Nous sommes convaincus de la réussite du projet et de l’intérêt qu’auront les acteurs majeurs à participer activement à l’essor de l’épargne salariale et à l’évolution de l’intéressement en France, profitant des dispositifs incitatifs et du crédit d’impôt de 20% des sommes versées jusqu’en 2014. Globale ou à la carte, l’offre interessementenligne.fr est labellisée « garantie satisfaction 100% » et propose : o la conception de l’accord (personnalisation des critères, calages financier des seuils à l’aide de simulateurs, choix de la périodicité, modulation possible par unité de travail), o la génération de l’accord d’intéressement en ligne (votre accord d’intéressement rédigé en ligne, la procédure de conclusion de l’accord et la procédure de dépôt), o un service hot line à l’écoute des clients sur toute la durée de la conception, o un consultant dédié pour répondre aux questions sur l’ensemble des procédures à suivre, o un accompagnement spécifique pour la communication o un accompagnement ponctuel ou permanent pour la gestion des versements, o la gestion annuelle des avenants, Le service client d’interessementenligne.fr est en mesure d’alerter les clients aux dates butoirs clés : dates de versements et date limite pour les avenants éventuels. Interessementenligne.fr est une société indépendante immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, lieu de son siège social ; elle a souscrit une assurance défaut de conseil auprès d’une compagnie d’assurance française. L’accès à l’espace dédié clients est totalement sécurisé garantissant confidentialité et secret le plus absolu des informations recueillies. Le site est hébergé sur un réseau dédié privé. Notre business plan est d’accompagner plus de mille entreprises par an d’ici 3 ans, avec un taux de reconduction de 65%. Pour plus d’information, contact : jm.revereau@groupejmr.fr A propos de JMR Consulting SA : Informations générales Le Groupe JMR Consulting SA a déposé en 15 années de conseil en rémunération, plus de 1 000 accords d’intéressement légal innovants, élaborés en majorité sur la base d’une stratégie de modulation par unité de travail avec des versements trimestriels ou semestriels, ce qui représente 50% des accords déposés dans cette configuration et sur cette période (sources la DARES). Une liste de références est présentée sur le site interessementenligne.fr Une plaquette institutionnelle est à votre disposition sur le site www.groupejmr.fr