Les attentes de la génération Y pour les RH

suivant l'etude organisée par le Cegos, téléchargeable ICI

quelques éléments ressortent :

La « génération contrat » : c’est donnant-donnant : 

- Les jeunes loin d’être indifférents au travail... et encore moins à l’argent

- Exigeants vis-à-vis de l’entreprise mais pas forcément « zappeurs »

- Respect, ambiance et confiance : la trilogie gagnante pour intégrer et fidéliser

les jeunes salariés

Pas si loin de l'étude de Randstad/l'expansion sur une population plus généraliste (170 cadres) pour qui les motivations notamment en période de crise sont:

- La bonne relation managériale

- la bonne ambiance

- la rémunération

avec des outils préssentis : parcours de carrière, formation, outils informatiques et avantages sociaux.