Bilans Apec en juillet 2008

Bilan Apec T2 2008 : la baisse des recrutements se confirme, sauf dans les SSII

LMI du 23/07/2008 - par Miléna Nemec-Poncik

Dans son bilan trimestriel, l'Apec observe qu'après quelques mois fastes, le marché global de l'emploi des cadres se stabilise. 54% des entreprises de plus de 100 salariés ont embauché au moins un cadre au courant du deuxième trimestre de l'année, et 44% d'entre elles comptent en recruter au trimestre suivant. Le bilan est toutefois contrasté en fonction des secteurs. Contrairement à l'industrie ou au BTP, les activités de conseil dans la high-tech se laissent un peu gagner par le ralentissement. Elles restent dynamiques et en phase avec le reste du marché en ce qui concerne les intentions de recrutement (54%), mais perdent 16 points par rapport à l'an dernier, en atteignant le niveau le plus bas jamais observé sur ce secteur.

Cette récession frappe surtout l'ingénierie et les bureaux d'études techniques, alors qu'elle épargne les SSII (92% d'intention d'embauche), et pas seulement en raison taux de turn-over qui règne dans ce secteur : selon l'Apec, 89% d'entre elles recruteront des cadres pour des postes fraîchement créés. L'informatique est également une filière friande en nouvelles compétences (65%). Tous secteurs confondus, les profils les plus recherchés sont les professionnels dotés d'une expérience de 5 à 10 ans, mais l'Apec remarque également une recrudescence de l'intérêt des entreprises pour les profils ayant une expérience de 10 à 20 ans (43% contre 29% l'an dernier), voire plus de 20 ans (25% contre 18%). Les SSII dérogent à la règle, 61% d'entre elles s'intéressent principalement aux jeunes diplômés.

Dans l'informatique, une offre ne draine pas plus de 20 candidatures

L'étude de l'Apec souligne en outre la pénurie qui frappe le secteur de l'informatique. En 2003, une offre attirait plus de 100 candidatures, aujourd'hui elle en draine à peine 20, notamment à cause de la raréfaction de certaines compétences technico-commerciales. Ce chiffre reste également très en dessous de la moyenne générale de 40 candidatures par offre. Cette pénurie de réponses explique pourquoi 80% des recruteurs se plaignent de ne pas trouver le bon profil.

La R&D enregistre le taux de conversion d'annonces en embauches le plus médiocre : seuls 54% des postes proposés sont pourvus entre trois et six mois après la diffusion de l'offre, contre 66% en moyenne pour les autres secteurs. La R&D souffre par ailleurs d'une part très importante d'abandon (12%), notamment en raison de la lourdeur des procédures de recrutement.

Indice Apec de juin : l'emploi s'essouffle légèrement dans l'IT

LMI du 23/07/2008 - par Miléna Nemec-Poncik

L'indice emploi publié mensuellement par l'Apec a gagné deux petits points entre juin 2007 et juin 2008, mais il est en léger retrait par rapport au mois de mai (- 9). Le secteur informatique se maintient avec 7 913 offres (88 918 en un an), ce qui représente un tiers des annonces diffusées par l'Apec. Ces chiffres sont en hausse de 14% entre mai et juin 2008, et de 34% sur 12 mois. Ils sont essentiellement portés par les filières « Exploitation et maintenance » (+88%) ainsi que « Systèmes et réseaux » (+57%).

En termes de nombre d'annonces, l'informatique de gestion reste en tête du palmarès, avec 4 309 nouvelles offres pour le mois de juin, mais sa progression (24%) est plus modeste que celle observée entre avril et mai. C'est la chute libre en revanche pour les postes de direction informatique, qui perdent 31% en un an (seulement 431 places à pourvoir).

En Recherche & Développement (15% de l'ensemble des offres) le nombre de postes à pourvoir s'envole, en gagnant 69% entre mai et juin, contre une hausse de 49% en avril et mai. Les fonctions « Recherche, études techniques » (2 610 offres) et « Projets, affaires » soutiennent cette performance, avec des progressions respectives de 56 et 58% par rapport au mois précédent. L'Apec souligne également une explosion de la demande dans la catégorie « Brevets » (+153%, avec 603 offres).